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女员工间断工作11小时后回绝加班 被公司开除

发布时间:2017-08-01 13:33编辑: 浏览次数:

去年9月5日下午下班后,公司要求她继续加班工作。胡女士回顾称,当天她从早晨7点上班,直至下午6点,其间吃过午饭后也没有休息,已间断工作了11个小时。对于公司打点人员要求她加班到晚上12点的要求,她没有蒙受,下班后就回家了。第二天,,胡女士仍照旧上班。

别的,公司违法解除劳动关系,本应依照经济赔偿规范的两倍支付补偿金,但因胡女士在审理中只哀求依照经济赔偿金的规范支付,系其对本人民事权益的合法处分,故对此予以维持。

去年12月2日,该委作出裁决:公司取消对胡女士的惩罚决定、解除该公司与胡女士的劳动关系,并由公司支付胡女士2013年8月至9月的工资1800余元和经济赔偿金6000余元。

去年9月7日下午起,胡女士未到公司上班。胡女士向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求取消公司作出的惩罚决定,补偿其经济丧失,支付拖欠的工资1800余元和4个半月的经济赔偿,并为其补缴社会保险。

该案中,公司因胡女士回绝加班而作出惩罚决定,是变相逼迫加班,违背了“不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班”的避免性规定,员工有权回绝。

2009年8月,垫江的胡女士进入某电源公司上班,处置惩罚激光焊接工作。

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公司不平该裁决,随后诉至法院,哀求不予支付胡女士经济赔偿金。

市三中院审理认为,依据劳动法相关规定,用人单位由于消费运营必要,经与工会和劳动者协商后可以耽误工作工夫,一般每日不得凌驾一小时。某电源公司要求胡女士加班,应与胡女士协商,并征得其同意。

重庆商报讯 因未蒙受公司加班要求,焊接工胡女士遭某电源公司罚款200元并被辞退。胡女士申请劳动仲裁获撑持,公司不平仲裁委裁定向法院起诉。近日,市三中院作出终审讯决,由公司支付胡女士工资1800余元及经济赔偿金6000余元。

同月7日,公司以胡女士等四名女员工在2013年9月5日晚不平从工作安排为由,对胡女士等四人作出罚款200元的惩罚,并解除了与胡女士等四人的劳动关系。胡女士等四人不平从惩罚决定,与公司发生纠纷。

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